به دنبال انتشار خبری در انارپرس در خصوص جذب نیروی غیربومی در توزیع برق انار، مدیریت این اداره جوابیه ای به شرح زیر ارسال کرده:
هر گونه جذب و بکارگیری نیروی انسانی در صنعت برق از جمله شرکتهای توزیع نیروی برق بعنوان زیر مجموعه این صنعت در سراسر کشور بر اساس آئین نامه نیاز سنجی و تامین نیروی انسانی وزارت نیرو صورت می پذیرد بر این اساس همه ساله از طریق سایت سازمان سنجش آموزش کشور اطلاعیه جذب به اطلاع عموم مردم رسانده می شود و بر اساس شرایط احراز مشاغل اولویت دار ، ثبت نام انجام ، آزمون علمی برگزار و نتایج چند برابر ظرفیت جهت برگزاری مصاحبه علمی معرفی می گردند . نتایج مصاحبه های علمی با درصدی بالاتر بر اساس آئین نامه ذیربط جهت انجام مرحله گزینش معرفی می گردند که پس از انجام گزینش نفرات برتر ونهایی پذیرفته شده در مشاغل متعدد ورشته های تحصیلی مختلف مورد نیاز به شرکتها معرفی می گردند. در آزمون سراسری محل مورد پذیرش در کل کشور به اطلاع کل متقاضیان سراسری رسانده می شود و همچنین بومی بودن در فرمهای مصاحبه ی علمی شامل نمرات بالاتری می گردند اما سرجمع نمره علمی ومصاحبه (۷۵درصد علمی -۲۵ درصد مصاحبه ) یعنی ۷۵۰ نمره علمی و ۲۵۰ نمره مصاحبه ملاک عمل قرار می گیرد که در این فرایند برای بومی بودن نیز ضریب در نظر گرفته می شود و لازم به ذکر است آنچه نتیجه نهایی را تعیین می کند سرجمع نمرات مکتسبه داوطلبان کل کشور خواهد بود که مستندات آن در سازمان سنجش کشور ضبط وذخیره می گردد.
پس از انتخاب برای نفرات برگزیده سه ماه قرار داد آزمایشی منعقد می گردد و پس از سه ماه کار آزمایشی نسبت به صدور حکم و انتقال داوطلبان جهت مناطقی که از نظر جذب نیرو اولویت دار هستند اقدام می شود پس بنابراین نباید انتظار داشت که همه بومی منطقه باشند زیرا عادلانه بودن این فرایند در مجموعه صنعت زیربنایی برق از این جهت بیشترین اهمیت برای این مجموعه را داراست که تمامی پارامترهای علمی ، هوشی ، روانشنا ختی و بومی بودن را لحاظ کرده و نتیجه نهایی را ملاک انتخاب قرار می دهد.
لذا در انار فعلا استخدام جدید نداریم؛ تنها یک نفر از طریق آزمون به صورتی که اشاره شد انتخاب گردیده است.